关于举办第七期“劳动争议处理技巧与案例分析
高级研讨班”的通知
各会员单位及有关单位：
近年来，随着改革的不断深入，我国的劳动保障制度发生了深刻的变化，企业内劳动纠纷与劳动争议的数量呈现逐年递增的趋势。为帮助企业防范各种劳动纠纷的发生及有效处理各种劳动争议，我中心拟于
10 月 30--31 日 在广州举办第七期“劳动争议处理技巧与案例分析研讨班”。本次研讨班采取讲师、学员互动交流的形式，通过剖析近年来在企事业单位发生的各种劳动争议典型案例，借以提高各用人单位劳动人事管理人员预防和处理各种劳动争议的实际工作能力。此类研讨班我中心已成功举办多期（由省劳动社会保障部专家主讲），与以往不同的是，本次研讨班特邀国家劳动法律专家、资深劳动仲裁员主讲，课程涉及面更广，案例更典型，探讨更深入，所授技巧也更具实操性，希望各单位能积极安排相关人员参加。
具体事项见附件。
广东省企业联合会
广东省企业家协会 培训中心
二 00 四年九月十日
附件：研讨班具体事项
• 主讲教师
韩智力：劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员、律师。中国管理科学研究院劳动法律研究所副所长、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任、中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事。中国联通、中远集团、松下电器等数十家知名企业的劳动管理法律顾问，中国政法大学特聘讲师。主编《最新劳动保障法律帮助手册》一书。
分享嘉宾：叶燕；曾任职广东省劳动和社会保障厅；北京大学应用心理学专业人力资源管理方向研究生；获得国家职业资格人力资源管理师资格证；成功通过美国国际训练认证“注册高级管理咨询顾问”培训；现任中国员工关系在线首席员工关系管理顾问；并为德国马克公司、美国耐克公司等多家企业担任员工关系管理顾问。特别擅长协调劳动争议案件中的员工关系管理工作。
二、研讨班内容
• 课程内容
1 、劳动争议处理的概况分析
2 、劳动争议的基本类型
3 、各类劳动争议的处理技巧
4 、劳动争议处理的程序
5 、劳动争议处理的注意事项
（二）各种劳动争议案例处理评析
1 、招聘与试用期的争议案例；
2 、劳动合同签订和履行过程中的争议案例；
3 、解除和终止劳动合同的争议案例；
4 、员工“跳槽”与企业商业秘密保护的案例；
5 、员工赔偿培训费的争议案例；
6 、竞业限制方面的争议案例；
7 、处理违纪员工产生的争议案例；
8 、工资、奖金、福利、加班、休假方面的争议案例；
9 、延期支付工资、停工停业期间产生的争议案例；
10 、企业改制、转制过程中的劳动争议案例；
11 、企业调岗、调薪、减员、裁员、末尾淘汰中的争议案例；
12 、社会五大保险方面的争议案例；
13 、工会干部任期未满而劳动合同到期引发的争议案例；
14 、因突发公共事件引起的劳动争议案例；
15 、现场解答各单位劳动争议事件的处理要点；
三、参加对象 : 企业党委（支部）书记、分管劳动人事工作的行政领导、工会主席、劳动人事部门负责人、劳动争议调解员、兼职仲裁员及有关人员。
• 时间地点
时间： 2004 年 10 月 30--31 日（周六、周日两天）
地点：广州市连新路 171 号广东科学馆 132 室
• 培训费用 : 培训费 880 元 / 人（含资料费、会务费、证书费）。食宿统一安排，费用自理。
地址：广州市麓景西路 1 号广东省企业联合会培训中心
电话：（ 020 ） 83506455 、 83594867 传真： 83506455 83576604
联系人：黄超兰 黄莉莉
开户行：中国工商银行广州市小北办事处
帐号： 3602010809000251341
收款单位：广东省企业联合会
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